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La migraci\u00f3n corporativa o laboral se refiere al proceso de trasladar trabajadores de un pa\u00eds a otro, ya sea temporal o permanentemente, para desempe\u00f1ar un trabajo espec\u00edfico. Si est\u00e1 pensando en contratar empleados extranjeros cualificados o trasladar a sus empleados a una empresa en Panam\u00e1, es importante contar con la asesor\u00eda y ayuda de una firma de abogados especializada en migraci\u00f3n laboral, como Guerra-Dajer & Asociados.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_cta][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u201d1_3\u2033 _builder_version=\u201d4.16\u2033 _module_preset=\u201ddefault\u201d custom_padding=\u201d|||\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d custom_padding__hover=\u201d|||\u201d][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u201d1\u2033 _builder_version=\u201d4.16\u2033 _module_preset=\u201ddefault\u201d custom_padding=\u201d54px|0px|100px|0px\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d][et_pb_row use_custom_gutter=\u201don\u201d gutter_width=\u201d1\u2033 _builder_version=\u201d4.17.1\u2033 _module_preset=\u201ddefault\u201d background_color=\u201d#ffffff\u201d background_size=\u201dinitial\u201d background_position=\u201dtop_left\u201d background_repeat=\u201drepeat\u201d max_width=\u201d1440px\u201d custom_margin=\u201d-10%|||\u201d custom_margin_tablet=\u201d-15%||||false|false\u201d custom_margin_phone=\u201d-25%||||false|false\u201d custom_margin_last_edited=\u201don|phone\u201d custom_padding=\u201d60px|0px|60px|0px\u201d animation_style=\u201dslide\u201d animation_direction=\u201dbottom\u201d animation_intensity_slide=\u201d6%\u201d animation_starting_opacity=\u201d100%\u201d border_radii=\u201don|15px|15px|15px|15px\u201d border_color_all=\u201d#3c39e6\u2033 border_width_top=\u201d10px\u201d border_color_top=\u201d#a9abae\u201d box_shadow_style=\u201dpreset3\u2033 box_shadow_vertical=\u201d39px\u201d box_shadow_blur=\u201d80px\u201d box_shadow_color=\u201drgba(0,0,0,0.1)\u201d use_custom_width=\u201don\u201d custom_width_px=\u201d1440px\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d][et_pb_column type=\u201d4_4\u2033 _builder_version=\u201d4.16\u2033 _module_preset=\u201ddefault\u201d custom_padding=\u201d|40px||40px\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d custom_padding__hover=\u201d|||\u201d][et_pb_blurb image_icon_background_color=\u201d#bdc1c9\u2033 image_icon_width=\u201d40px\u201d content_max_width=\u201d750px\u201d _builder_version=\u201d4.17.1\u2033 _module_preset=\u201ddefault\u201d header_level=\u201dh3\u2033 header_font=\u201dLato|||on|||||\u201d header_text_align=\u201dleft\u201d header_font_size=\u201d1px\u201d header_letter_spacing=\u201d1px\u201d body_font=\u201dLato||||||||\u201d body_font_size=\u201d18px\u201d body_line_height=\u201d1.5em\u201d image_icon_custom_padding=\u201d25px|25px|25px|25px|false|false\u201d text_orientation=\u201dcenter\u201d custom_margin=\u201d|||\u201d custom_padding=\u201d|||\u201d animation=\u201doff\u201d border_radii_image=\u201don|100%|100%|100%|100%\u201d icon_font_size=\u201d40px\u201d use_circle=\u201don\u201d circle_color=\u201d#bdc1c9\u2033 global_colors_info=\u201d{}\u201d image_icon_background_color__sticky_enabled=\u201d#7EBEC5\u2033 image_icon_background_color__sticky=\u201d#7EBEC5\u2033]<\/p>\n Nuestra firma de abogados en Panam\u00e1 est\u00e1 altamente capacitada para ayudarle a cumplir con los requisitos legales necesarios para una buena migraci\u00f3n laboral en Panam\u00e1, y para garantizar que el proceso se realice de manera efectiva y sin contratiempos. Es importante tener en cuenta que una mala migraci\u00f3n laboral puede traer consecuencias legales y econ\u00f3micas negativas, como multas y sanciones por parte de las autoridades migratorias, retrasos en la tramitaci\u00f3n de documentos, y problemas con el personal.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u201d1\u2033 prev_background_color=\u201d#ffffff\u201d next_background_color=\u201d#ffffff\u201d admin_label=\u201dAbout Section\u201d _builder_version=\u201d4.17.1\u2033 _module_preset=\u201ddefault\u201d use_background_color_gradient=\u201don\u201d background_color_gradient_stops=\u201drgba(87,147,193,0.73) 21%|rgba(2,41,74,0.75) 99%\u201d background_color_gradient_overlays_image=\u201don\u201d background_image=\u201dhttps:\/\/gdm.com.pa\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Migracion-Corporativa-GUERRA-DAJER-ASOCIADOS2.webp\u201d custom_margin=\u201d0px||||false|false\u201d custom_padding=\u201d100px|0px|100px|0px|false|false\u201d top_divider_style=\u201dslant2\u2033 bottom_divider_style=\u201dslant2\u2033 global_colors_info=\u201d{}\u201d][et_pb_row use_custom_gutter=\u201don\u201d custom_padding_last_edited=\u201don|phone\u201d _builder_version=\u201d4.17.1\u2033 _module_preset=\u201ddefault\u201d width=\u201d100%\u201d max_width=\u201d1200px\u201d custom_margin=\u201d||0px||false|false\u201d custom_padding_tablet=\u201d|30px||30px|false|true\u201d custom_padding_phone=\u201d|30px||30px|false|true\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d custom_padding=\u201d|||0px||\u201d][et_pb_column type=\u201d4_4\u2033 _builder_version=\u201d4.16\u2033 _module_preset=\u201ddefault\u201d custom_padding=\u201d|||\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d custom_padding__hover=\u201d|||\u201d][et_pb_text _builder_version=\u201d4.17.1\u2033 _module_preset=\u201ddefault\u201d text_font=\u201dLato||||||||\u201d text_text_color=\u201d#FFFFFF\u201d text_font_size=\u201d18px\u201d text_line_height=\u201d1.5em\u201d header_font=\u201d||||||||\u201d header_text_color=\u201d#FFFFFF\u201d header_2_font=\u201dLato||||||||\u201d header_3_font=\u201dLato|700|||||||\u201d header_3_text_color=\u201d#FFFFFF\u201d header_3_font_size=\u201d30px\u201d header_3_line_height=\u201d1.2em\u201d custom_margin=\u201d||||false|false\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d custom_padding=\u201d||0px|||\u201d]<\/p>\n Los beneficios de contar con una firma de abogados en Panam\u00e1 para la migraci\u00f3n laboral son varios. En primer lugar, le ayudamos a cumplir con todos los requisitos legales y migratorios necesarios para que sus empleados extranjeros puedan trabajar legalmente en Panam\u00e1, lo que a su vez lo protege de posibles sanciones y multas. En segundo lugar, le brindamos una asesor\u00eda personalizada y experta para que pueda tomar decisiones informadas y estrat\u00e9gicas en relaci\u00f3n a la migraci\u00f3n laboral de sus empleados.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_text=\u201dConsultar\u201d _builder_version=\u201d4.17.1\u2033 _module_preset=\u201ddefault\u201d custom_button=\u201don\u201d button_text_size=\u201d15px\u201d button_bg_color=\u201d#315476\u2033 button_border_width=\u201d0px\u201d button_border_radius=\u201d6px\u201d button_letter_spacing=\u201d1px\u201d button_font=\u201dLato|700||on|||||\u201d button_use_icon=\u201doff\u201d background_layout=\u201ddark\u201d custom_margin=\u201d|||\u201d custom_padding=\u201d12px|30px|12px|30px\u201d box_shadow_style=\u201dpreset3\u2033 box_shadow_color=\u201drgba(60,57,230,0.15)\u201d button_letter_spacing_hover=\u201d1px\u201d locked=\u201doff\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d button_text_size__hover_enabled=\u201doff\u201d button_one_text_size__hover_enabled=\u201doff\u201d button_two_text_size__hover_enabled=\u201doff\u201d button_text_color__hover_enabled=\u201doff\u201d button_one_text_color__hover_enabled=\u201doff\u201d button_two_text_color__hover_enabled=\u201doff\u201d button_border_width__hover_enabled=\u201doff\u201d button_one_border_width__hover_enabled=\u201doff\u201d button_two_border_width__hover_enabled=\u201doff\u201d button_border_color__hover_enabled=\u201doff\u201d button_one_border_color__hover_enabled=\u201doff\u201d button_two_border_color__hover_enabled=\u201doff\u201d button_border_radius__hover_enabled=\u201doff\u201d button_one_border_radius__hover_enabled=\u201doff\u201d button_two_border_radius__hover_enabled=\u201doff\u201d button_letter_spacing__hover_enabled=\u201don\u201d button_letter_spacing__hover=\u201d1px\u201d button_one_letter_spacing__hover_enabled=\u201doff\u201d button_two_letter_spacing__hover_enabled=\u201doff\u201d button_bg_color__hover_enabled=\u201doff\u201d button_one_bg_color__hover_enabled=\u201doff\u201d button_two_bg_color__hover_enabled=\u201doff\u201d][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u201d1\u2033 _builder_version=\u201d4.17.1\u2033 _module_preset=\u201ddefault\u201d custom_padding=\u201d20px||20px||true|false\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d][et_pb_row use_custom_gutter=\u201don\u201d custom_padding_last_edited=\u201don|phone\u201d _builder_version=\u201d4.17.1\u2033 _module_preset=\u201ddefault\u201d width=\u201d100%\u201d max_width=\u201d1200px\u201d custom_margin=\u201d||50px||false|false\u201d custom_padding_tablet=\u201d|30px||30px|false|true\u201d custom_padding_phone=\u201d|30px||30px|false|true\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d][et_pb_column type=\u201d4_4\u2033 _builder_version=\u201d4.16\u2033 _module_preset=\u201ddefault\u201d custom_padding=\u201d|||\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d custom_padding__hover=\u201d|||\u201d][et_pb_text _builder_version=\u201d4.17.1\u2033 _module_preset=\u201ddefault\u201d text_font=\u201dLato||||||||\u201d text_font_size=\u201d18px\u201d text_line_height=\u201d1.5em\u201d header_font=\u201d||||||||\u201d header_2_font=\u201dLato||||||||\u201d header_3_font=\u201dLato|700|||||||\u201d header_3_font_size=\u201d30px\u201d header_3_line_height=\u201d1.2em\u201d custom_margin=\u201d0px||||false|false\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_accordion open_toggle_background_color=\u201d#e8e8e8\u2033 closed_toggle_background_color=\u201d#efefef\u201d _builder_version=\u201d4.17.1\u2033 _module_preset=\u201ddefault\u201d border_radii=\u201don|4px|4px|4px|4px\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d][et_pb_accordion_item title=\u201d1. Permisos de Trabajo que equivalen a mano de obra local: \u201d open=\u201don\u201d _builder_version=\u201d4.17.1\u2033 _module_preset=\u201ddefault\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d]<\/p>\n Aquellos extranjeros que, de acuerdo a las regulaciones de la Ley, que son considerados con los mismos tratos que los nacionales por su condici\u00f3n y arraigo al pa\u00eds, sea por tener m\u00e1s de 10 a\u00f1os continuos en el pa\u00eds, por ser padres o madres de hijos paname\u00f1os, casados con nacionales, etc.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u201d2. Porcentajes Autorizados por el C\u00f3digo de Trabajo: \u201d _builder_version=\u201d4.17.1\u2033 _module_preset=\u201ddefault\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d open=\u201doff\u201d]<\/p>\n Son los porcentajes de 10% de personal ordinario y 15% de personal especializado o t\u00e9cnico.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u201d3. Leyes Especiales: \u201d _builder_version=\u201d4.17.1\u2033 _module_preset=\u201ddefault\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d open=\u201doff\u201d]<\/p>\n Aplicable a todas las disposiciones de reg\u00edmenes empresariales o actividades econ\u00f3micas de empresas con regulaciones especiales (Empresas Multinacionales, Manufactureras, Cinematograf\u00eda, etc.), siempre y cuando las disposiciones establezcan que necesitan permiso de trabajo.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u201d4. Protecci\u00f3n Humanitaria: \u201d _builder_version=\u201d4.17.1\u2033 _module_preset=\u201ddefault\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d open=\u201doff\u201d]<\/p>\n Para los casos de personas en condici\u00f3n de refugio o tr\u00e1mite de refugio, asilado, apartida o v\u00edctima extranjera de trata de personas. Incluy\u00e9ndose por primera vez el reconocimiento de las personas ap\u00e1tridas (personas que no tienen registro de ninguna nacionalidad, pero est\u00e1n en el territorio nacional).<\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u201d5. Condiciones Especiales: \u201d _builder_version=\u201d4.17.1\u2033 _module_preset=\u201ddefault\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d open=\u201doff\u201d]<\/p>\n Que regula los permisos de trabajo de los extranjeros de pa\u00edses que mantienen relaciones amistosas o econ\u00f3micas con Panam\u00e1, Regularizaci\u00f3n Migratoria, Extranjeros Profesionales o estudiantes, y por primera vez un permiso de trabajo para trabajadores por cuenta propia o autoempleo.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u201d6. Temporales: \u201d _builder_version=\u201d4.17.1\u2033 _module_preset=\u201ddefault\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d open=\u201doff\u201d]<\/p>\n aplicable a los artistas internacionales, t\u00e9cnicos especializados y artistas de espect\u00e1culos nocturnos.<\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u201d1\u2033 _builder_version=\u201d4.17.1\u2033 _module_preset=\u201ddefault\u201d background_color=\u201d#c7dded\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d][et_pb_row use_custom_gutter=\u201don\u201d gutter_width=\u201d4\u2033 custom_padding_last_edited=\u201don|phone\u201d _builder_version=\u201d4.17.1\u2033 _module_preset=\u201ddefault\u201d width=\u201d100%\u201d max_width=\u201d1200px\u201d custom_margin=\u201d||0px||false|false\u201d custom_padding_tablet=\u201d|30px||30px|false|true\u201d custom_padding_phone=\u201d|30px||30px|false|true\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d][et_pb_column type=\u201d4_4\u2033 _builder_version=\u201d4.16\u2033 _module_preset=\u201ddefault\u201d custom_padding=\u201d|||\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d custom_padding__hover=\u201d|||\u201d][et_pb_text _builder_version=\u201d4.17.1\u2033 _module_preset=\u201ddefault\u201d text_font=\u201dLato||||||||\u201d text_font_size=\u201d18px\u201d text_line_height=\u201d1.5em\u201d header_font=\u201d||||||||\u201d header_2_font=\u201dLato||||||||\u201d header_3_font=\u201dLato|700|||||||\u201d header_3_font_size=\u201d30px\u201d header_3_line_height=\u201d1.2em\u201d custom_margin=\u201d0px||||false|false\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_accordion open_toggle_background_color=\u201d#ffffff\u201d _builder_version=\u201d4.17.1\u2033 _module_preset=\u201ddefault\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d][et_pb_accordion_item title=\u201dA. Categor\u00edas de Permisos de Trabajo que Equivalen a Mano de Obra Local.\u201d open=\u201don\u201d _builder_version=\u201d4.17.1\u2033 _module_preset=\u201ddefault\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d]<\/p>\n a. Extranjeros con diez (10) o m\u00e1s a\u00f1os de residencia en el pa\u00eds:<\/strong><\/p>\n Los diez (10) a\u00f1os se computar\u00e1n a partir de la primera resoluci\u00f3n del Servicio Nacional de Migraci\u00f3n que autoriza a la persona extranjera el permiso provisional de permanencia en Panam\u00e1. b. Extranjeros con c\u00f3nyuge de nacionalidad paname\u00f1a:<\/strong><\/p>\n El cual se clasifica: (i) matrimonio vigente; (ii) por patria potestad en caso de divorcio; o (iii) patria potestad en caso de viudez.<\/p>\n Con este decreto se establecen requisitos espec\u00edficos para la categor\u00eda por patria potestad (en caso de divorcio o viudez).<\/p>\n c. Extranjeros con Residencia Permanente Especial;<\/strong><\/p>\n d. Extranjero en calidad de padre o madre de una persona de nacionalidad paname\u00f1a en condici\u00f3n de dependencia (Hijo Paname\u00f1o);<\/strong><\/p>\n e. Extranjeros con Residencia bajo Tratado de Amistad, Comercio y Navegaci\u00f3n entre Panam\u00e1 e Italia;<\/strong><\/p>\n f. Extranjeros dependientes de Personal Diplom\u00e1tico, consular, administrativo y de organismos internacionales acreditados en Panam\u00e1.<\/strong><\/p>\n Se establece que los dependientes tienen derecho a solicitar un permiso de trabajo v\u00e1lido por el t\u00e9rmino de la permanencia en el pa\u00eds del personal diplom\u00e1tico, consular o internacional.<\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u201dB. Categor\u00edas de Permisos de Trabajo que Cuentan dentro de los Porcentajes Autorizados por el C\u00f3digo de Trabajo.\u201d _builder_version=\u201d4.17.1\u2033 _module_preset=\u201ddefault\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d open=\u201doff\u201d]<\/p>\n Se mantienen los porcentajes de mano de obra extranjera y salario establecidos por el art\u00edculo 17 C\u00f3digo de Trabajo, por lo cual en una misma empresa podr\u00e1 haber personal ordinario dentro del 10% y personal t\u00e9cnico o de confianza dentro del 15% del total de los trabajadores, excluy\u00e9ndose ambos porcentajes entre s\u00ed.<\/p>\n 1. Extranjeros Contratados como Personal Ordinario Dentro del 10% del total de trabajadores.<\/p>\n 2. Extranjeros Contratados Como Personal Especializado o T\u00e9cnico dentro del 15% del Total de Trabajadores.<\/p>\n Se establece como nuevo requisito que la empresa que solicite un permiso de trabajo en calidad de especialista o t\u00e9cnico dentro del 15%, deber\u00e1 cumplir con la transferencia de conocimientos y el entrenamiento del personal, para lo cual podr\u00e1: (i) Crear un centro de ense\u00f1anza, (ii) Adoptar programas de capacitaci\u00f3n con universidades o centros educativos, o (iii) Presentar evidencia de su programa de entrenamiento en campo.<\/p>\n 3. Extranjeros Contratados como Personal de Confianza dentro del 15% del Total de Trabajadores.<\/p>\n 4. Extranjeros Contratados como Personal de Micro o Peque\u00f1o Empleador (MIPE).<\/p>\n Este permiso reemplaza al Acuerdo de Marrakech. Se establece que la empresa puede tener hasta nueve (9) trabajadores incluyendo al trabajador extranjero, por lo cual el solicitante deber\u00e1 ser el \u00fanico extranjero en la empresa.<\/p>\n 5. Extranjeros Contratados como Personal de Confianza Cuyas Transacciones se Perfeccionen, Consuman o Surtan sus Efectos en el Exterior, Exclusivamente.<\/p>\n Para solicitar la pr\u00f3rroga del permiso de trabajo que el solicitante aporte certificaci\u00f3n bancaria o estado de cuenta que demuestre que su salario proviene de fuente extranjera.<\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u201dC. Categor\u00edas de Permisos de Trabajo Establecidos por medio de Leyes Especiales.\u201d _builder_version=\u201d4.17.1\u2033 _module_preset=\u201ddefault\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d open=\u201doff\u201d]<\/p>\n 1. Extranjero contratado como ejecutivo por empresa de la Zona Libre de Col\u00f3n (se except\u00faan de los porcentajes indicados en el Art\u00edculo 17 del C\u00f3digo de Trabajo).<\/p>\n 2. Extranjero contratado por un empleador autorizado dentro del r\u00e9gimen de la Fundaci\u00f3n Ciudad del Saber (se except\u00faan de los porcentajes indicados en el art\u00edculo 17 del C\u00f3digo de Trabajo).<\/p>\n 3. Extranjero contratado por un empleador dentro del \u00c1rea Panam\u00e1 Pac\u00edfico.<\/p>\n 4. Extranjero contratado por un empleador dentro del r\u00e9gimen de Zonas Francas.<\/p>\n 5. Extranjero contratado por un empleador dentro del r\u00e9gimen de Sede de Empresas Multinacionales (SEM).<\/p>\n 6. Extranjero contratado por un empleador dentro del r\u00e9gimen de Empresas Multinacionales para la prestaci\u00f3n de servicios relacionados con la Manufactura (EMMA).<\/p>\n Los cambios m\u00e1s relevantes de las categor\u00edas de permisos de trabajo para personal SEM y EMMA son los siguientes:<\/strong><\/p>\n Se crea un permiso de trabajo para Extranjeros de Confianza en Posiciones de Gerentes de Niveles Medios y Altos (Personal Permanente) SEM al igual que para EMMA.<\/p>\n Se establece que los Dependientes de Personal SEM y EMMA solo podr\u00e1n solicitar permisos de trabajo dentro de las categor\u00edas de porcentajes autorizados por el C\u00f3digo de Trabajo.<\/p>\n Extranjero contratado como personal de confianza por un empleador dentro del r\u00e9gimen de la industria cinematogr\u00e1fica y audiovisual.<\/p>\n Extranjero contratado como piloto o personal especializado de una empresa de aviaci\u00f3n comercial.<\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u201dD. Categor\u00edas de Permisos de Trabajo para Extranjeros Bajo la Protecci\u00f3n del Estado Paname\u00f1o.\u201d _builder_version=\u201d4.17.1\u2033 _module_preset=\u201ddefault\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d open=\u201doff\u201d]<\/p>\n \u2013 Extranjero refugiado que haya sido (i) admitido a tr\u00e1mite y (ii) reconocido como refugiado. [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u201dE. Categor\u00edas de Permisos de Trabajo por Condiciones Especiales.\u201d _builder_version=\u201d4.17.1\u2033 _module_preset=\u201ddefault\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d open=\u201doff\u201d]<\/p>\n \u2013 Pa\u00edses Espec\u00edficos (Pa\u00edses Amigos). Los cambios m\u00e1s relevantes de estas categor\u00edas de las categor\u00edas por Condiciones Especiales son:<\/strong><\/p>\n Estos permisos de trabajo estar\u00e1n sometidos a un l\u00edmite de contrataci\u00f3n, de acuerdo a lo establecido en los art\u00edculos 17 y 19 del C\u00f3digo de Trabajo y en el T\u00edtulo II, Cap\u00edtulo VI de este Decreto Ejecutivo.<\/p>\n Los solicitantes de los permisos de trabajo por condiciones especiales deber\u00e1n cumplir con las condiciones de autoempleo o trabajo por cuenta ajena, lo cual podr\u00e1 ser a t\u00edtulo de persona natural o a trav\u00e9s de persona jur\u00eddica.<\/p>\n Los extranjeros que cuenten con residencia en calidad de estudiante podr\u00e1n solicitar un permiso de trabajo.<\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u201dF. Permisos de Trabajo Establecidos para Trabajadores Temporales.\u201d _builder_version=\u201d4.17.1\u2033 _module_preset=\u201ddefault\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d open=\u201doff\u201d]<\/p>\n Dentro de los Permisos de trabajo establecidos para Trabajadores Temporales se encuentran los siguientes:<\/strong><\/p>\n \u2013 T\u00e9cnicos temporales. Los cambios m\u00e1s relevantes de estas categor\u00edas son:<\/strong><\/p>\n Estos trabajadores temporales no se encuentran incluidos en los porcentajes establecidos en el Art\u00edculo 17 del C\u00f3digo de Trabajo.<\/p>\n Se introduce la posibilidad de que previo al ingreso del trabajador al pa\u00eds, los empleadores puedan anunciar al Ministerio de Trabajo, por medio de un abogado, la promesa de contratar a una persona extranjera aportando: (i) carta de responsabilidad, (ii) contrato de trabajo que cumpla con las legalizaciones pertinentes y refrendo y (iii) prueba de la fecha de ingreso al pa\u00eds. El resto de los requisitos deber\u00e1 ser presentado a m\u00e1s tardar a los tres (3) d\u00edas h\u00e1biles, contados a partir del ingreso de la persona extranjera al pa\u00eds.<\/p>\n Los extranjeros que ingresen al pa\u00eds a realizar actividades a nivel directivo, que no genere renta local, por un m\u00e1ximo de quince (15) d\u00edas calendario, deber\u00e1n informarlo al Ministerio de Trabajo a trav\u00e9s de abogado.<\/p>\n Las empresas que reciban proveedores extranjeros que ingresen al pa\u00eds a realizar trabajos inherentes a t\u00e9rminos de garant\u00edas o an\u00e1logos y no generen renta local, est\u00e1n obligadas a informar al Ministerio de Trabajo a trav\u00e9s de un abogado.<\/p>\n Disposiciones generales y comunes a los permisos de trabajo:<\/strong><\/p>\n A. Plazo para Resolver Solicitudes de Permiso de Trabajo.<\/p>\n Se ampl\u00eda el plazo dentro del cual debe resolverse cada solicitud de permiso de trabajo de treinta (30) d\u00edas h\u00e1biles a cuarenta (40) d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n B. Recurso de Reconsideraci\u00f3n.<\/p>\n Se establece un plazo para presentar el recurso de reconsideraci\u00f3n de dos (2) d\u00edas h\u00e1biles a cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles, contados a partir de la notificaci\u00f3n de la resoluci\u00f3n. De igual forma, se establece un nuevo t\u00e9rmino para el aporte de pruebas, que deben ser anunciadas en el recurso de reconsideraci\u00f3n, de quince (15) d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n C. Certificaci\u00f3n de la Planilla de la Caja de Seguro Social.<\/p>\n Las empresas que tengan m\u00e1s de veinte (20) trabajadores, deber\u00e1n aportar una certificaci\u00f3n de la planilla de la Caja del Seguro Social, expedida por un Contador P\u00fablico Autorizado.<\/p>\n D. Pr\u00f3rrogas y Vigencias de los Permisos de Trabajo.<\/p>\n Se modifica el plazo para presentar solicitudes de pr\u00f3rrogas de permisos de trabajo, de treinta (30) d\u00edas h\u00e1biles, a por los menos sesenta (60) d\u00edas calendario antes del vencimiento del permiso.<\/p>\n Se detallan los t\u00e9rminos de vigencia de cada permiso de trabajo, seg\u00fan categor\u00eda, sus pr\u00f3rrogas y la cantidad de pr\u00f3rrogas posibles.<\/p>\n Los precios de los carn\u00e9s de permisos de trabajo ser\u00e1n establecidos mediante Resoluci\u00f3n Ministerial.<\/p>\n E. Cancelaci\u00f3n de Permisos de Trabajo.<\/p>\n Se establecen las causales de cancelaci\u00f3n de los permisos de trabajo, entre ellas: (i) declaratoria de falsedad de alg\u00fan documento presentado; (ii) p\u00e9rdida, revocatoria, cancelaci\u00f3n, cesaci\u00f3n, desistimiento del permiso migratorio; (iii) traslado de la persona extranjera contratada en una empresa a otra, sin autorizaci\u00f3n de MITRADEL; entre otros.<\/p>\n F. Infracciones y Sanciones Administrativas.<\/p>\n No ser\u00e1n sancionados los empleadores que mantengan extranjeros en tr\u00e1mite de pr\u00f3rroga de permiso de trabajo, siempre y cuando comprueben que se mantienen en tr\u00e1mite y que dicha pr\u00f3rroga fue solicitada antes del vencimiento del permiso de trabajo.<\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u201d1\u2033 custom_padding_last_edited=\u201don|phone\u201d _builder_version=\u201d4.17.1\u2033 _module_preset=\u201ddefault\u201d custom_margin=\u201d0px|0px|0px|0px|false|true\u201d custom_padding=\u201d50px|0px|0px|0px|false|false\u201d custom_padding_tablet=\u201d50px|0px|0px|0px|false|false\u201d custom_padding_phone=\u201d30px|0px|0px|0px|false|false\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d][et_pb_row custom_padding_last_edited=\u201don|phone\u201d _builder_version=\u201d4.17.1\u2033 _module_preset=\u201ddefault\u201d width=\u201d100%\u201d 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migraci\u00f3n laboral de sus empleados? \u201d button_url=\u201d#\u201d _builder_version=\u201d4.17.1\u2033 _module_preset=\u201ddefault\u201d header_font=\u201dLato|900||on|||||\u201d header_font_size=\u201d40px\u201d header_letter_spacing=\u201d2px\u201d header_line_height=\u201d1.2em\u201d body_font=\u201dLato||||||||\u201d body_text_color=\u201d#dddddd\u201d body_font_size=\u201d18px\u201d body_line_height=\u201d1.5em\u201d use_background_color=\u201doff\u201d custom_button=\u201don\u201d button_text_size=\u201d16px\u201d button_text_color=\u201d#ffffff\u201d button_bg_color=\u201d#fa7f28\u2033 button_border_width=\u201d6px\u201d button_border_color=\u201d#fa7f28\u2033 button_border_radius=\u201d5px\u201d button_letter_spacing=\u201d2px\u201d button_font=\u201dLato|900||on|||||\u201d max_width=\u201d750px\u201d module_alignment=\u201dcenter\u201d animation_style=\u201dfold\u201d header_font_size_tablet=\u201d40px\u201d header_font_size_phone=\u201d30px\u201d 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Guerra-Dajer & Asociados, nuestra firma de abogados especializada en migraci\u00f3n laboral en Panam\u00e1, est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarle. No espere m\u00e1s, cont\u00e1ctenos hoy mismo para obtener la ayuda que necesita.<\/p>\n [\/et_pb_cta][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u201d4.17.1\u2033 _module_preset=\u201ddefault\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d][et_pb_column type=\u201d4_4\u2033 _builder_version=\u201d4.17.1\u2033 _module_preset=\u201ddefault\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d][et_pb_contact_form captcha=\u201doff\u201d email=\u201d recepcion@gdm.com.pa\u201d custom_message=\u201dCorreo Guerra-Dajer & Asociado||et_pb_line_break_holder||\u00a1Migraci\u00f3n Corporativa!||et_pb_line_break_holder||\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014\u2014||et_pb_line_break_holder||Nombre y apellido: %%name%%||et_pb_line_break_holder||Email: %%Email%%||et_pb_line_break_holder||Caso: %%Select%%||et_pb_line_break_holder||Mensaje: 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espec\u00edfico. Si est\u00e1 pensando en contratar empleados extranjeros cualificados o trasladar a sus empleados a una empresa en Panam\u00e1, es importante contar con la asesor\u00eda y ayuda de una […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"class_list":["post-16","page","type-page","status-publish","hentry"],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gda.com.pa\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/16","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gda.com.pa\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/gda.com.pa\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gda.com.pa\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gda.com.pa\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/gda.com.pa\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/16\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1024,"href":"https:\/\/gda.com.pa\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/16\/revisions\/1024"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gda.com.pa\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Beneficios<\/strong><\/h3>\n
Para abril del 2023 el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral clasifica los permisos de trabajo en 6 tipos<\/span><\/h3>\n
Principales cambios introducidos por el Decreto 4 de abril 2023<\/span><\/h3>\n
Cuando se trate de una persona extranjera que hubiese ingresado al pa\u00eds siendo menor de edad, se computar\u00e1 el t\u00e9rmino de diez (10) a\u00f1os de residencia, de manera continua, a partir de la fecha de ingreso al territorio nacional que indique su certificado de estatus migratorio.<\/p>\n
\u2013 Extranjero asilado.
\u2013 Extranjero ap\u00e1trida.
\u2013 Extranjero v\u00edctima de trata.
\u2013 Extranjero con estatus temporal por razones humanitarias.<\/p>\n
\u2013 Regularizaci\u00f3n Migratoria General.
\u2013 Extranjero Profesional.
\u2013 Reagrupaci\u00f3n familiar para dependientes.
\u2013 Estudiante.<\/p>\n
\u2013 Deportistas.
\u2013 Artistas.
\u2013 Trabajadores del espect\u00e1culo nocturno o alternadoras.<\/p>\n\u00bfC\u00f3mo le ayudamos?<\/span><\/strong><\/h2>\n
Servicios:<\/strong><\/h3>\n
\n